谷歌CEO：公司产出和员工人数不匹配，求提高效率方法

谷歌及其母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊宣布了一个名为简单冲刺的新项目，旨在征求17.4万名员工的意见，帮助他们提高工作效率和专注度。

据相关内部文件显示，Alphabet上周三召开了员工会议，气氛有些紧张，因为很多员工担心裁员朱伊询问了员工们的意见他说，作为一家公司，谷歌的生产力与其现有员工的数量不匹配

在谈到公司第二季度财报时，Chay表示:我想在财报发布后给出更多的背景信息，也希望得到大家的帮助显然，我们正面临一个充满挑战的宏观环境，未来存在更多不确定性

真正让我们担心的是，我们的整体生产率还没有达到与现有员工数量相称的水平，他补充道希望你能帮忙打造一个更注重使命感，更专注于我们的产品，以客户为中心的企业文化我们应该考虑如何将干扰降至最低，并真正提高产品卓越性和生产率的标准

在此之前，Alphabet公布了连续第二个季度营收和净利润低于预期的报告第二季度，Alphabet的营收增速从去年同期的62%放缓至13%首席财务官露丝·波拉特表示，她预计短期内会继续面临一些挑战，但公司没有给出正式的业绩指引

启动一项新计划，向员工寻求帮助。

在员工大会上，皮查伊告诉他的17万多名全职员工，我真的希望得到你们的帮助为此，他推出了Simple Sprint计划，通过众包加快产品开发Sprint，可译为冲刺，是软件开发和科技创业公司经常使用的术语，指的是专注于一个共同目标的短期努力

Chay表示，公司会通过内部调查，让员工在8月15日前分享自己的想法他表示，这是该公司更快获得更好结果的一种尝试同时，它也可能被用来削减某些领域的开支

调查中的问题包括什么可以帮助你更清晰高效地为我们的用户和客户服务"为了更快获得更好的结果，我们应该在哪里消除减速带"如何才能在成长的同时消除浪费，保持创业精神和专注

谷歌的要求正值该公司试图缓解员工和高管之间的紧张关系此前，名为Googlegeist的年度调查显示，许多员工在薪酬，晋升和执行力方面给公司的分数特别差

谷歌高管Prabhakar Raghavan当时写道，这意味着我们需要消除更多的官僚主义今年5月，该公司宣布将彻底改革其绩效评估流程

不排除裁员。

在全体员工会议上，主管们安抚了员工对可能裁员的担忧最主要的问题包括:鉴于桑德尔曾表示，加强谷歌的重点‘意味着整合投资的重叠领域和精简流程’，这是否意味着裁员

Chay把这个问题交给了谷歌的首席人事官Fiona Cicconi虽然Cicconi表示公司仍在招聘，目前没有裁员计划，但她并没有排除裁员的可能

Cicconi说:我们要求团队变得更加专注和高效，我们也在弄清楚这对公司意味着什么虽然我们不能确定未来的经济趋势，但目前我们不打算削减谷歌的整体员工队伍

但她补充道:基于我们从其他公司那里听到的以及他们的所作所为，我真的感到有些焦虑正如桑德尔所说，我们仍在招聘关键岗位她要求员工记住，今年仍然是Alphabet历史上招聘人数最多的一年

在第二季度，Alphabet的全职员工人数从去年同期的144，056人增加到174，014人，增幅为21%可是，该公司上月表示，将在2023年前放缓招聘和投资的步伐，皮查伊在一份备忘录中告诉员工，我们无法免受经济逆风的影响