日媒抹黑中国外专政策中方：为提高外国人才服务

【全球时报记者 邢晓婧】“前所未闻!中国把外国人按ABC分类，日系企业大惊恐。”日本《周刊现代》日前发文称，中国管理外国人事务的国家外国专家局忽然出台《外国人来华工作允许制度试点实行方案》，把在华工作的外国人分成ABC三类，赋予不一样签证待遇。“日本驻华员工缘由是这项前所未闻的举动堕入凌乱。”对此，国家外国专家局外国人来华工作管理处有关负责人9日独家接纳《全球时报》采访，驳倒讹传。

日媒的报道称，在华日本员工对这项新规哀声载道：之前请求中国工作签证就要提供“污名昭著”的艾滋病检讨及格书，后来又要提交无罪证实书。“为此还要怀着忐忑的心情，特地跑去位于东京樱田门的警视厅开证实。”依照新制度的计分标准，大部分在华日企员工都只能评到B级或C级，面对拿不到工作签证的逆境。文章还称，“恐惧的中国，已经不需求日本人了，”甚至堂堂皇皇地寻衅称，“中国到底算老几？”

该报道一出马上在日本网络上发酵，不明本相的日本网民误以为这是中国政府的“排外政策”，称要“以眼还眼”，收紧向中国人发放赴日签证。还有人寄希望于日本辅弼安倍晋三，称他应当施展“和解的力气”出手处理。

但是，据《全球时报》记者了解，这项政策实用于一切在华工作的外国人，而日本却是唯独一个将该政策和“排外”联想起来的国家。在《外国人来华工作允许制度试点实行方案》中，A类是指外国高端人才，即中国社会经济发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特别人才等“高精尖缺”人才，可享用“绿色通道”和“容缺受理”服务;B类是指外国专业人才，即相符外国人来华工作指点目录和岗位需求;C类则为外国普通人员，即满足国内劳动力市场需求，从事相符国家政策规定的暂时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国普通人员，国家对此实行配额管理。

国家外国专家局外国人来华工作管理处有关负责人9日对《全球时报》记者重申，《方案》未来华工作的外国人实行分类的目标，就是为引进、应用高条理外国人才制造更积极、更开放、更有用的政策环境，提升外国人才发展服务环境。该负责人还表示，这一工作是基于中国国情和部分发达国家的管理经历，分类管理重视外国人能力水平、成绩奉献，强调市场评价和国际同行评价，综合应用了计点积分、外国人在中国工作指点目录、劳动力市场测试、配额制等政策工具。如今此项政策正在试点过程当中，将作进一步完善。

外交学院国际关系研究所教授周长生9日对《全球时报》记者说，日本企业来华发展，有益于增进中国经济发展和中日两国经济交流，是件好事，中国不会排挤日本，而是欢迎日本人才。另外，日本许多行业精英并未在学术上获得高学历，所以依照文件评价分数不高，中方会充足考量日本的特别性。