南昌市委书记称要从群众中选人 到群众中去用人

伯乐”也有局限性。告诫各级党委和组织部门切忌人治思想，王文涛指出。力戒在选人用人时以个人喜恶代替硬性规范，要变“伯乐相马”为“赛场选马”真正树立起“实在实干、实绩”选人用人导向。要抛弃官本位思想，一切以党的事业为重，一切以人民利益为重，多元化选任干部，构建起“结构合理、梯次接续”干部队伍结构，不时坚持干部队伍的坚强战斗力和党的旺盛生命力，营造我市风清气正的政治生态。

省委常委、市委书记王文涛主持召开座谈会，贯彻落实全国全省组织工作会议精神，就进一步做好我市选人用人工作、建立起较为完善的选人用人机制广泛听取意见和建议。强调，要坚持从群众中来、群众中去，用党的群众路线指导推动做好选人用人工作，不时坚持干部队伍的坚强战斗力和党的旺盛生命力，营造我市风清气正的政治生态。

陈德寿、江晓斌参与座谈会。

3位县委书记、3位市直部门党委负责人、3位县委组织部长、3位乡镇党委书记分别介绍了外地本单位的经验做法，座谈会上。结合工作实际谈了认识和体会，对市委进一步完善选人用人机制和做好干部工作提出了意见和建议。王文涛认真倾听大家的发言，对大家提出的问题和意见建议一一记录。说，近年来，市委认真贯彻落实中央和省委要求，创新机制，强化保证，选人用人工作上进行了不少有益探索，得到上级党委、组织部门、社会各界和人民群众的广泛好评。选人用人工作事关我党的事业、事关南昌打造核心增长极大局，要与时俱进，不时创新，加以完善。

进一步做好我市选人用人工作，王文涛强调。关键是要建立一套较为完善的选人用人机制，核心是要坚持党的群众路线，做到选人用人从群众中来、群众中去。现在推行的四看一听”机制，就是要求选任干部不只要看实绩、看公论、看平时工作和关键时刻表现、看巡视督导情况，还有重要的一环就是要充分听取党委和党委主要负责同志的意见。这既是一个民主公开的过程，也是选人用人坚持从群众中来、走群众路线的生动实践。同时，党组织要根据人岗相适、岗位空缺等情况进行反复酝酿考虑，形成组织意见以后再到群众中去接受检验。这既是一个从民主到集中的过程，也体现了党管干部的要求。