面试时，老板们最想听到你问什么问题？

当老板在求职面试问题中问道：“你有无什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到面试者说些什么呢?假如你是一个立刻就要毕业的大学生，很快就要加入面试，你该如何答复这样求职面试问题呢?（参考浏览《面试时这些话必定不要说》）

快工作网面试老师为您对上述问题进行了解答：

不顾是目前，还是你全部职业生涯，在你面试的时候准确答复上述问题是特别重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司，两边在相互了解熟悉。在个人求职面试过程当中，假如面试官这么问你，那么一个通过郑重考虑后产生的问题会给你有很多加分。这不只需求你对这家公司有所熟悉，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是 工作角色是不是合适自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很屡次。

我信任你已经为面试做了大同意备，并且对所属行业、有关岗位、和应聘公司、甚至是要面试你的人都做了很多研究。假如面试过程当中，面试官真的问你有无问题问他们，那么你心里需求有两到三个事前打算的问题。在此我会给出一些求职面试技能方面的建议：

· “在您看来，怎样样才能够算胜任这个岗位呢?” 或许, “如何评价员工在这个岗位上是不是胜任呢?”

· “您为何会加入这家公司，是什么缘由让你一直在此工作?”

· “在这里工作您最爱好的，还有最不爱好的是什么?”

· “您以为这个岗位最大的挑战是什么?”

· “来年这家公司需求完成的三个最主要的工作目的是什么?”（可参考浏览《资深HR教你面试时如何谈薪资待遇》）

你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你能够询问这个岗位的工作职责，公司融资情况，或是岗位、公司、和企业文化的优势，和企业的发展方向等等。

这些都是很好的问题，缘由是能够让你用一种非官方的、或是很自然的方法，向面试官展现你已经事前对这家公司有所了解了。

· 能够问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你留意凝听他措辞。

· 能够问面试官本身在这家公司已经工作多久，最爱好公司什么地方。这实际上是在奉承面试官，并且最重要的是，你也许所以了解一些别人所不晓得的企业文化。

· 你能够问面试官下一步会如何操作。问他是不是能够获得公司的答复，谁会联络你，是通过电子邮件还是电话告诉。你也能够问他下一轮面试官是谁，你有权晓得这些问题的细节，缘由是有时面试官自己也许会忘却告知你这些信息。

· 最后，不要询问那些在求职信息上已经公布了的问题。（可参考浏览《毕业生不能够不知的面试技能》）