大学生撒网式投简历求职成功率反而低

更早接受锻炼， 家庭贫寒的同学。只要摆正心态，同样能够高人一等。王志高表示，中国肯德基曙光基金的学业资助+餐厅实践+社会服务”助学模式，让不少贫困同学受益良多，心态更成熟，这是一生的财富。 记者 戴宇)

世界500强人力资源经理提醒大学生，学习效果很重要，建议在简历中充分展示特长

和招聘一样， 10月至12月是大学生找工作最集中的时间。求职也需要一些技巧，但最重要的打好学习基础!11月8日，肯德基曙光基金邀请重庆外企人力资源协会副会长兼秘书长、重庆某世界500强外企人力资源经理王志高走进重庆工商大学，与即将走上工作岗位的曙光学子对话，向他面对面教授求职技巧。

别一问三不知 学习很重要。

把自己大学几年的效果单都打印出来， 王志高给同学们第一招是一定要重视学习成果!如果有可能。盖上鲜红的印章!王志高建议，求职简历不能长篇累牍，一定要做得简洁好看，企业还是很关心你成果的特别是招聘理工科类的单位。

去一所重点高校招聘化工专业的研究生， 王志高回忆起他一次不太愉快的招聘过程。有一次。面试时考官提问他专业课学了哪些课程?最感兴趣的专业课是哪一门?有印象的知识点有哪些?这些看似简单的问题，很多研究生却一问三不知。

不少同学都表示， 听完这个小故事。讲座结束就去打印效果单，再去复习一下所学知识，好好准备求职。

不能无中生有 可适当张扬。

王志高也提出了自己的看法：可以适当张扬一些， 关于简历注水的情况。但是绝不能无中生有!随后，问现场一位即将毕业的大学生有什么爱好，这位同学自信地回答“擅长短跑、街舞、唱歌”

但第二面的时候就会对你特长感兴趣， 对了这些都可以写入你简历。企业第一面可能主要重视成果。还可能让你现场扮演。座的曙光学子到肯德基餐厅打工的经历，关心留守儿童的故事，都可以写入简历的社会实践局部。王志高提醒曙光学子，10月至12月是大学生签约最集中的时间，但绝不能撒网式投递简历，因为投的简历越多，胜利的概率越低，投递前要做认真思考，分析自己的专业技能、身高、相貌等，研究适合自己的行业和企业。

王志高还建议同学们提前半小时到达面试地点， 如果对招聘环境不熟悉。防止迟到