瀚纳仕2018薪酬指南：中国大陆5类岗位最难招聘

东方网记者曹子琛1月19日报道：今天，全球知名招聘机构瀚纳仕正式对外发布2018年亚洲薪酬指南。指南显示，尽管有63%的中国大陆企业预计将在2018年开展更多商业活动，且有49%的中国大陆企业看好2018年经济发展形势，但其中，希望在这一年招聘更多员工的大陆企业仅有45%。、

尽管对招聘新员工持谨慎态度，但51%的中国大陆雇主计划今年涨薪6%以上。与此同时，有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“对所有企业而言，招聘和留住有才能的员工始终是公司取得成功的关键。中国大陆雇主认为加薪是使最佳人才继续为其效力的方式之一。但我们的调查也发现，中国大陆雇主和员工对薪酬的期望存在脱节。在被调查的应聘者中，希望今年涨薪幅度超过6%的占85%，而计划涨薪超过6%的雇主只有51%。”

《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》是基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、600万名员工和1200多个职位进行的调查，为各行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

今年，雇主们首次被问及，对于在接下来的12个月中招募到具备企业所需技能的员工有多大信心，82%的中国大陆雇主表示“非常自信或者自信”。然而，中国大陆企业也普遍对技能短缺表示忧虑。98%的雇主表示，技能短缺可能会阻碍公司的有效运作，34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。而37%的企业已通过提升员工技能以应对目前的技能短缺问题。

据统计，在中国大陆，雇主们认为最难招聘的5种岗位是：中层研发管理岗位；中层销售管理岗位；中层工程管理岗位；中层市场管理岗位和中层运营管理岗位。

在接受调查的所有亚洲地区雇主中，83%的雇主除了发放工资外，还会给员工提供福利。在中国大陆，73%的雇主会向员工提供福利，其中最受欢迎的是健康/医疗福利（63%）和住房津贴（40%）。灵活的工作福利也对员工很有吸引力。最常见的灵活工作安排是弹性工作时间（67%）和地点(43%)。

在迅速发展的就业市场中，中国大陆只有53%的员工相信他们现在具备的技能五年后仍是雇主所需要的。这个比例高于香港（48%）和日本（33%），但低于马来西亚（67%）和新加坡（66%）。

中国大陆愿意到海外工作的员工人数比例从去年的69％下降到61％，这可能得益于公众对中国经济发展的信心增强，抑或是由于中国企业对内投资力度的加大，有更多的中国本土企业登上世界舞台，国内就业机会增加。

中国大陆劳动力的性别多样性程度也持续改善，管理层女性的数量比例达到37%，比上一年增长了2%，仅次于排名第一的马来西亚（38%）。总体而言，亚洲地区需要做出更大的努力让女性进入管理层。日本在该方面垫底，仅有22%的女性担任管理岗位。

报告显示，与去年相比，今年有更多的外籍员工在中国大陆工作。目前，中国大陆的外籍员工比例达到10%，同比增长了4%。然而中国大陆在雇佣外籍员工方面仍然落后于亚洲其他地区。新加坡（19%）和香港（14%）仍是亚洲雇佣外籍员工最多的地区。