聚焦留学人员“归国潮” 新闻聚焦

7月20讯：聚焦留学人员“归国潮” 新闻聚焦

新华社北京７月２０日电题：出国留学回流率超５０％海归从“镀金时期”步入“青铜时期”——聚焦留学人员“归国潮”

新华社“新华视点”记者李劲峰、熊琳、刘硕

海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。但是，最近几年来，跟随大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前构成显著落差。

据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超出５０％。业内人士指出，跟随出国留学从“精英化”慢慢走向“普通化”，海归已从“黄金时期”慢慢进入“镀金时期”，目前已步入“青铜时期”，海归“去光环化”将成必定趋向。

收１００份简历２０份是海归，“留学赤字”现象显著改观

张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理。她说，三四年前，收１００份简历只有五六个海归，目前１００份简历中也许有约２０份是海归投送的。

２００７年，我国出国留学人数为１４．４万人，海归人数为４．４万人，当年留学归国与出国留学人数占比为３０．５％；到２０１１年，这一比例达５４．８％。去年，我国出国留学人数增至５２．３７万人，海归则达４０．９１万人，归国与出国人数比提升至７８．１％。

记者采访发现，除过留学人员数目激增带来的海归人数自然增加以外，看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。在瑞典留学三年、工作两年后，年近３０岁的何岸２０１５年放弃请求“绿卡”，回到四川成都，在一家网上外送餐饮企业负责市场推行。

何岸说，西方发达国家常常数十年间社会环境都是静态的，有的甚至家门口换了块路牌就算一个大的变化。归国后发现，都市生活庞大变化的背后处处是商机，“一起出国留学的同窗，绝大大部分都陆续回国发展了”。

一些国家的工作签证和移民门槛提升，也加速了“海归潮”的构成。３年前在法国留学毕业的周宜菁，原筹划先在欧洲工作几年积累经历再回国。但是法国、英国等国家受金融危机影响，收紧留学生工作签证，保护本国工作岗位，让她不能够不提早回国。“我们一拨１０多个中国留学生，除一个嫁给法国人以外其他的都自愿提早回来”。周宜菁说。

另外，最近几年来我国政府与企业展开“千人筹划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大批留学人才回国。人社部副部长汤涛日前表示，２０１５年，各地人才引进筹划共引进高条理留学人才７５４２人，２００９年以来引进总数达４．４万人。如今，全国共有留学人员创业园３２１个，６．７万名留学人才在园创业。

据教育部统计，改革开放至２００７年，我国累计留学出国人数为１２１．２万人，累计留学回国人数３２万人，回流率仅２６．４％。到２０１５年末，各类出国留学人员总数达４０４．２１万人，留学回国人数总量达２２１．８６万人，回流率达５４．８％，比２００７年提升一倍。

半数选择“北上广深”求职，也有海归甘当“村官”

海归回国后都选择去哪儿发展了？北上广深等一线城市无疑是海归群体的“最爱”。教育部公布的《中国留学回国工作蓝皮书２０１５》显示，参加调查的留学回国人员中，４９．３４％的人期许在北京、上海、广州和深圳地区寻觅职业发展机遇。

业内人士分析称，一方面，海归留学攻读的工商金融、高新技术等领域专业，在经济发达的一线城市能够取得更多、更适合的工作选择机遇；另外一方面，如今留学大军中，带有教育投资性质的自费留学占领绝大部分，他们在归国工作时薪酬报答是重要考虑因素，各类企业总部集合的一线城市具有更强的吸引力。

从瑞典一所名校取得辐射监测专业硕士的海归韦知华，虽然求职９个月才在上海找到工作，但自感已非常光荣。韦知华说，他所学专业在国内工作特别窄，全上海从业人员不超出１００人，就更别提到其他城市了。

中国与全球化智库主任王辉耀表示，２００９年左右调查显示，当时归国人员中９８％集中在北上广等大城市，只有２％去了中西部地区。如今北京等地落户难度增大，而中西部城市通过政策层面吸惹人才的力度逐步加大。中国与全球化智库公布的“２０１５中国海归工作与创业报告”显示，中部和西部城市，特别是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加，调查群体中有１１．６％的海归选择在成都、西安、武汉、郑州四城工作。

而各地基层干部甚至农村村官中，最近几年来也陆续出现海归的身影。２０１１年北京市招考大学生村官初次向归国留学生摊开以后，初次招考便有２０人报名加入，其中４人最后被登科。

２０１２年，湖南长沙县引进留学归国人才当“政府雇员”，吸引了１１０多名海归报名，最后１０名海归被选中并被派往州里基层工作３年。

重庆８０后小伙子秦玥飞，２０１１年从美国耶鲁大学留学归国后，到湖南衡山县贺家山村当大学生村官。当村官一年多，他借助自己在耶鲁加入实践活动四周筹款的经历，坐火车四周奔走帮村里各项基础建设筹集到８０多万元资金。３年期满后，秦玥飞又被调到另外一个州里的白云村持续做村官，并开办“黑土麦田”公益组织，为大学生村官与农村创客提供众筹平台。

专业扎堆优势难显，留学投入和薪酬报答构成落差

“２０１５中国海归工作与创业报告”显示，在海归工作中，１４．３％的海归选择进入金融业，贸易零售、地产建筑、互联网行业分别占到７．２％、６．９％、５．５％。海归创业领域中，排名前三的新生物工程／新医药、新一代信息技术、贸易零售分别占比１８．６％、１３．６％、１３．６％。

记者采访发现，满怀预期和向往，现实中却遭受工作难，成为很多海归人员的一起遭受。

曾在澳大利亚留学的张俐（化名）说，她还在紧张赶论文时，国内毕业生就早已在校园招聘中找到工作。她在７月份毕业回国后发现，心仪的单位都已结束招聘。最后还是得靠父母托关系才进入一家国资参股企业工作。

“求职四周受阻，自己的留学和外语优势，招聘企业其实不重视，这让我屡次对以前选择留学充满疑惑”。张俐说。

一家著名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企目前更加重视本土化，有的连英文面试都撤消了，只需求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊说，除一部分顶尖商学院外，他们目前更加倾向招聘能踏踏实实的国内毕业大学生。

高额留学投入和实际薪酬的落差，让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在５０００元至１万元，而本科和专科毕业海归的工资多在５０００元以下。

从英国攻读硕士毕业后回国的小董，在各大招聘会都被“泼冷水”。小董说，在英国留学一年消费约５０万元人民币，“本以为也许会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平差不多。”

启德教育公布的《２０１４海归工作力调查报告》调查结果也显示，约９６％的海归都有拒绝工作ＯＦＦＥＲ（入职告诉）的经历，其中约６２．７％的海归是缘由是收入不睬想。

记者采访发现，如今留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或许著名学校的心理学、宗教学等冷门学科，致使求职扎堆热门岗位，或许所学专业与国内工作难配套。同时，一些发达国家在金融危机后，将留学教育当做重要产业来赞同，需求大批留学生支付学费来赞同教育机构运营，留学几乎“零门槛”，也让海外留学教育质量难以保障。

北京因私出出境中介机构协会会长齐立新以为，海归群体在国际化视野、独自思考工作、迅速顺应与沟通等方面都具有相应优势，不管求职还是创业都加强发展潜力，“但留学实质上应是对本国理论知识、教育内容、科研要求方面的欠缺，有针对性地到他国添加的短时间举动，不该一味对海归群体进行拔高或许抬高”。

很多专家表示，跟随留学普及，海归群体“去光环化”将是必定趋向。所以，留学人员需求加速顺应海归常态化的调整，社会各方对海归群体也需求宽容与理性，制造要求让有实力的学子能够真正报效故国。

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