不达标的 予以低聘或转岗

新华社杭州10月25日电（记者岳德亮）为了解决事业单位岗位一聘定终身、能上不能下的顽疾，浙江省委组织部、省人力社保厅近日联合出台《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》，标志着事业单位岗位聘期考核制度在浙江正式建立。

浙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处称，这是我国首个省级层面关于事业单位岗位聘期考核的规范性文件。

据了解，新出台的《考核意见》要求各事业单位对每个岗位制定任职条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准，把岗位职工绩效和能力水平与岗位的匹配度作为考核的重点内容。对岗位匹配度不高、没有完全达到考核要求的，予以低聘或者转聘岗位，使合适的人才到合适的岗位做合适的工作。

浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，为了体现公平公正，《考核意见》强调，事业单位岗位聘期考核坚持“公开方案、公开过程、公开结果”三公开原则，要公布考核内容标准和结果，接受事业单位工作人员及服务对象的监督。