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“金九银十”跳槽季:在投行里向什么样的人学习更有效率?

时间:2017-10-04 15:29    作者:文辉    

文 | 黄盛

盼望着,盼望着,暑热烦闷的夏天走了,“金九银十”的跳槽季来了。

不少厌倦了旧工作、期待职业新生涯的白领们,选择在初秋寻找机会。

投行人士也不例外。不管是习惯了“空中飞人”般的各地出差,还是对熬夜看BP不再新奇,不少投行人士在招聘、求职旺季也会打心眼里想去看看自家公司以外的天地。

但对于此时斩获了新工作的投行人士来说,到一个新的职场环境中,难免要有那么一段时间用来熟悉新同事,了解新工作流程,特别是对于经验并不丰富的投行“小白”来说,新入职场处处皆学问。

那么在新的职场环境里,怎样才能迅速适应新特点?向职场身边的哪些人士学习才能更有效率地提升自己的业绩?

下面先整理6个值得职场学习人士的特征,供刚刚跳槽的投行人士品鉴。

1.向具有较强管控力的人学习

对自己有着较强管控力的人,往往对工作任务的认知和投资专业知识的学习过程很了解,能够在快速的自我思考和自省后产生出优化过的工作策略。他们通过对自己的管控,懂得利用自己的认知能力的优势和已有知识框架来调节和评估新项目的摄入,这些人能够很快地把新挑战融入到已有的工作当中。

向这样的人学习,自然很容易把新旧工作融会贯通,让自己迅速成为新岗位上的小能手。

2.向懂得舍得之道的人学习

这类同事深谙“有舍有得”,并且心胸宽阔,乐于帮人。他们通常懂得职场不是自己一个人的领地,善于将公司里的同事作为“利益共同体”,把双方的共同利益看做是彼此合作的根本,懂得从长远发展出发,不计较眼下的微小得失。他们深谙“众人拾柴火焰高”的道理,善于舍弃一些蝇头微利来实现基于更大的共同利益的协同效应。

向这样的人学习,往往能够在遇到工作难题时,携手并进,甚至还有可能交到良师益友。

3.向有过硬专业素养的人学习

有过硬专业素养的人,往往在职场上“走路带风”。他们往往有着光鲜的业绩却谦逊低调,拿着令人羡慕的奖金却又看起来毫不费力,可以轻松搞定你认为一团乱麻的难题,甚至还可以把大量的工作与照顾家庭、锻炼身体完美地结合到一起。

向这样在职场中展示出旺盛生命力的人学习,会让你意识到自己的不足,看到自己的成长空间,甚至为自己进入这样一家公司而感到骄傲,为参与这样的投行组织形态而感到高兴。你会如同蹒跚学步的孩子,日新月异。

4.向有较强好奇心的同事学习

好奇心强的人,往往认知能力和思辨能力强。对工作本身好奇心强的人,通常对工作中各种相关的知识和事情充满了广泛的好奇,也正是这种好奇,让他有更多的机会获得新的能力。一个人的学习能力再强,如果好奇心不够,也不会去了解各种新东西;而如果一个人缺乏对事物的广泛了解,他就很难看到那些自己不理解的东西,也就不容易产生较强的好奇心。

因此,要向那些对待工作有着合理、强烈好奇心的同事学习。当然,如果只是对私生活的好奇心强,那敬而远之也未必是件坏事。

5.向远离低质量社交的同事学习

投行人士的工作会接触到各行各业的人士,下班之后的happy hour自然也少不了和各色人等谈天说地,但是一些职场“老司机”的社交往往具有选择性。社交对象的选择、谈话内容的质量都是他们对社交价值的选择标准。他们往往远离损友,避免在把时间浪费在毫无价值的聊天中,而用在值得心灵托付、思想碰撞的高层次朋友身上。

向这样的同事学习,容易获得高质量的独处方式,获得能开拓自己眼界、可以彼此共同成长的友谊。

6.向有良好习惯及爱好的投行人士学习

热爱生活的人才能热爱自己的工作和同事,有着良好生活习惯和业余爱好的投行人士,不仅懂得在长时间的熬夜工作之余调节压力和情绪,通常还会把工作和生活协调得张弛有度。这样的同事情商一般比较高,与同事的沟通也更加有效,深得各个合作伙伴的支持,也值得职场“小白”关注。

(注:部分文字来源网络)

“金九银十”跳槽季:在投行里向什么样的人学习更有效率?

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