远程办公缩减工时疫情下美国H1B签证持有人如何应对

据美国《世界日报》报道，新冠肺炎疫情导致持有H1B工作签证的外国人也面临严峻挑战。有人在白宫网站发起请愿帖，要求将H1B签证60天的居美宽限期(Grace Period)延长至180天。此外，H1B签证持有人遇到远程办公、削减工时等情况时该如何应对呢？

根据目前的政策，持有H1B签证人在身份转换期间有60天的宽限期。例如，一个H1B签证持有人不幸在这次疫情中失业，那么他必须在60天内离开美国，或者在60天内找到其他愿意支持其签证的雇主或转换成其他有效签证。

在疫情期间，持有H1B签证的民众有诸多顾虑，例如在家办公是否会影响H1B签证的有效性？对此，移民律师Chuck郭发表文章称，这要看H1B申请时的“劳工条件申请”中的工作场所是否包含家庭住址。如果有就完全没问题。如果没有，则可以考虑工作地址和家庭住址是不是在同一个都市统计区域(Metropolitan Statistical Area)。如果是，那么在家办公也是允许的。如果不在，前30个工作日也是可以的，超过30个工作日，需要提交H1B签证的修改申请。

如果有些公司削减了工作时间呢？郭律师表示，符合全职H1B签证的条件之一是雇员每周工作不得少于35小时，如果少于这个工时就是改变了工作属性，由“全职”变成了“半职”。当然对于半职H1B签证，如果减少工时依旧在规定的范围内则没有问题，如果低于原签证申请的工作时数，则要提交签证修改申请。此外，郭律师提到，如果雇主对雇员减薪也要提交修改申请。

对于无薪假(furlough, benching)和停薪留职(unpaid leave)是否会影响H1B签证呢？简而言之，前者是会对H1B有不利影响的，而后者是被允许的。郭律师表示，这两种情况有根本不同。前者是由公司原因造成的，后者则是因为雇员自身原因无法工作的停薪留职，如照顾生病亲人、产假、车祸等。停薪留职是不会影响H1B签证以及后续绿卡办理的。

此外，郭律师提醒在加州的H1B签证持有人，如果不幸失业可以领取加州劳工发展部(EDD)的失业保险金。根据EDD的规定，在加州有合法身份和工作许可证的非美国公民也可以领取。条件包括完全或部分失业、失业非员工过错、依旧可以工作、有时间可以工作、准备好并愿意立即开始工作、积极寻找工作。(王若然)