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打工人为什么会集体落入“狗屎工作”陷阱?

时间:2022-08-05 11:31    作者:醉言   来源:快科技    热搜:工作,陷阱

如今,人们越来越讨厌自己的工作世界经济正在加速变成一个制造无用垃圾的巨大引擎

也许,这击碎了过去很多人对社会进步的美好想象。

按照历史唯物主义的发展规律,我们本应进入一个劳动者越来越幸福的时代:

工具会取代那些没有创造力的工作,然后把那些需要人类创造力的部分还给大众,得益于机器的快速发展,人们的工作时间应该从原来的五天制逐渐变为三天,甚至更短mdashmdash凯恩斯预言,到20世纪末,科学技术水平将足够先进,人类的工作时间将缩短到每周15小时。

总之,劳动将成为人类精神的享受,而不是强制性的苦力可是,伴随着过去几十年的技术进步,这些愿望逐渐破灭了

我们发现,尽管工具提高了生产率,但它们并没有把人们从工作中解放出来优秀的通讯软件和通勤工具,加剧了工作中对人的剥削领导可以随时随地让下属从闲暇时间回到工作岗位

4天工作制没有实现,但996已经成为上班一族的常态。

虽然机器人代替了简单的劳动,但新的工作并不比装配线更令人愉快相反,无所不在的管理主义让我们陷入了一个更加痛苦和迎合的社会陷阱

复杂的办公室政治,谄媚的客户关系,毫无意义的内部行政系统,精神上的折磨似乎并不比流水线的肉体痛苦轻松多少mdashmdash这两者之间唯一的安慰就是消费主义,但后者的高额金钱消费使得人们不得不依靠这份让他们很累的工作来获得报酬。

这是对工作最常见的抱怨童年时被视为蜜糖和希望的东西,如今却成了毒丸

这也是格雷勃提出的问题之一,但他的批评远不止于此。

在格雷勃看来,如果把人类社会看作一个整体,那么大部分工作根本就没有意义其中一个重要的例子是,如果一些工作岗位消失,人类不会有任何影响

格雷勃称这些工作为狗屎,我不能说在格雷勃是辞职实际上,格雷勃认为上述工作大多具有负面价值,而不是对社会的积极贡献

当代生活中的Ldquo属性它是如此突出,以至于很快赢得了一大批人的支持。

后来,调查机构在对英国居民的调查中发现,超过37%的受访者表示,他们认为自己的工作对这个世界毫无意义。

这个调查的结果甚至超过了Graber自己的意外,以至于他后来在这个狗屁乔布斯里提出了一个全新的。狗屎,判断标准:

扯淡的工作是一个没有意义,而且往往有害的职业,有固定的工资它是如此的无意义或者有害,以至于连从事这个职业的人都找不到它存在的合适理由

在格雷伯看来,这是一种令人震惊的社会浪费和职场精神的欺凌。

如果英国社会中有37%的人找不到工作的社会意义,那么剩下的63%中有相当一部分人其实是提供服务来节省这37%劳动者的时间的这意味着,在西方社会,至少有50%左右的工作是完全没有必要的

换句话说,我们早就应该实现3天工作制了,但是我们每天还是因为这个狗屁工作的存在而忙碌着。

这不是这些工作的有害。

格雷伯认为,每天从事无意义的工作,容易滋生职场抑郁症和办公室的政治内耗人们会怀疑自己生活的意义,领导者会专注于对上级负责,控制下级

当人们知道自己的工作毫无意义时,注册制工作环境中的滥用情况就会迅速加剧。

最后,狗屎工作其实带来的是变相的狗屎组织和狗屎人生。

工人住在新封建主义,在。

在狗屁工作中,Graber就是工作狗屎疫情这一现象找到了一个有趣的解释框架。

他认为这种大规模对的迫害,它不是一个简单的市场经济问题,而是一个大范围的政治问题他把这种现象称为管理封建主义,

这是一个大胆而又略显激进的论断,也是一个被很多书评低估的概念性讨论。

格雷勃在文章中这样写道:

管理的背后是封建主义本身,这种新的封建主义完全伪装了自己,用管理主义作掩护,躲在其间,而财富和地位的分配也不再基于经济,而是基于政治因素。

而这种政治性,在Graber看来,其实就是经济和政治的交集mdashmdash一种财富再分配制度。

我们可以在书中很多地方找到这种管理封建主义,的证据。而这种证据至少可以分为外部视角和内部视角两个方面:

从外部来看,最直接的证据就是近百年来企业角色的变化。

以大型跨国企业为代表,越来越多的企业高级管理人员实际上越来越与生产,建造,修理,维护等产品本身无关。

一个行业越早,直接生产者带头的现象越普遍比如早期的贸易公司,CEO可能是远洋船只的船长,目前,一些跨国日化食品企业的创始人往往是与生产mdash直接相关的化工专业人士,mdash可口可乐公司的创始人也是可口可乐配方的创始人

同样,在IT行业的早期,CEO也多是公司的创始程序员。

但伴随着行业的不断发展,公司的作用会离产品和供应链越来越远那么,程序员将逐渐被金融CEO,人力CEO,资本CEO所取代

他们的核心作用不再是知道公司在制造业的推广,而是命令和企业内部的资源分配,并在此基础上创造最大的资本收益。

从跨国公司职业经理人的核心KPI变化也可以看出这一点股东对高级管理人员的要求正从抽象的公司发展到具体的公司,资本增值率改变的方向

而这种改变不仅仅发生在近乎垄断的资本层面,还延伸到了很多初创企业

一个直观的感受变化是,企业家中以销售和资源变现为导向的企业家比例越来越大但并不只是指传统意义上的晦涩的资源变现和商业化能力在企业中的作用是全方位的

以新消费为例一家公司在短视频社区的投放策略的效率,几乎可以直接决定一家创业公司的生死这种运营岗位,近一年来薪资有了很大的飞跃

相比运营效率,产品主义和品牌倡导更多的是作为口号和说辞嵌入到公司的价值运营中一切都变得和资源游戏

Rdquo品牌,在过去,它是带有家族传承信仰的神圣之物,而在新的消费轨道中,它成为一种可以直接量化为实现效率因子的工具。

在这个框架里,钱是子弹,销售是士兵,市场份额是地盘,企业是领主。

但在格雷勃眼里,这是一个Rdquo社会分工和分配方式:

这种趋势如此明显,以至于格雷勃在书中感叹道:

一个人的工作越明显对他人有益,他的报酬就越低。

而这种权利结构的变化,成为了整个社会的不断诞生。狗屁工作根本原因:

即人们开始不断地为极少数人的利益服务,从而形成一个倒金字塔形的财富漏斗。

格雷勃的扯淡作品分为五类:

middot陪伴

这类工作的目的大多是为了衬托他人的重要性,比如礼宾和接待,秘书,电梯经理,一些银行理财顾问等。

middot打手

这类工作的目的是维护经济权力的利益,如广告和公共关系,公司律师,白宫说客等此外,我们认为竞争性猎头和狼性销售也应包括在内

middot补丁

为纯粹的缺点和缺陷而生,频繁解决本不该存在的问题。

大部分本该被数字化取代,但仍被保留下来的工作,都在其中所以经常出现在一些程序员,管理员,人力资源等从业者身上

middot钩球队员

被雇来掩盖组织不作为的雇员永远拒绝承担组织中的责任

比如调查委员会,独立董事,一些公司的买家,财务审计等,这永远不会有结果

middot分配器

往往是企业的中层,负责调度工作,也是很多狗屁工作的直接制造者。

很多时候,他们会把看门的工作交给猫,然后把抓老鼠的工作交给狗,以此树立自己在团队中的威信。

当然,这些分类都不是绝对的,只是对工作类型的一个大致划分Graber自己也承认,他的作品到底是不是狗屎作品,还是需要大家根据自己内心的想法做出判断

除了相对中性的补丁程序,其他类型的狗屎作品大部分都能在中找到,封建制度在中找到相应的示例。

我们似乎生活在一个自由的社会,但每天工作和服务的企业是一个比任何政治形式都更集权的组织。

如果我们看看身边的企业,会发现越是生产环节,越是接近资源分配业,这种封建主义,程度越深,员工在工作环境中面临的屎的程度越深。

以某知名大型地产集团为例。

这家公司有一个极其复杂庞大的接待系统,服务于内部和外部的贵宾和高级管理人员去年,当其酒店接待系统的高管喜欢EXCEL表流出时,其内部等级森严,铺张浪费的接待流程引起了社会的震惊

这家公司甚至招了年薪30多万的电梯经理,专职为见老板调度电梯但由于老板的会议结束时间,有时很随意,也让这份工作的主要职责变成背锅

这是典型的狗屎制作过程是屎但是待遇高,所以不缺人做

对于普通员工,这家公司不仅喜欢搞全员营销,还喜欢搞全员文化建设,在公司内部搞崇拜学习领导语录享受老板当皇帝,高管当老爷的待遇

而且类似于荒谬的崇拜风气远不止这一家公司,很多头部同行都有类似问题。

另外,科技行业或许是最好的观察对象,他们在极短的时间内完成了形态的快速进化。

如果你是一个科技行业的观察者,除了巨头们庞大的业务规模,你可能还会惊讶于他们在过去十几年间官僚体系建设的惊人速度mdash发言制度越来越严格,参与的人越来越多,说话的人越来越少

重新认识系统及其意义

在这本书里,格雷勃只是简单地记录了他与《经济学人》关于狗屎,一场辩论。

《经济学人》认为,狗屎工作只是传统的流水线工作,是新经济时代办公室里的一种重复出现的这种工作与实际效果相差甚远,从业者很难有实际Sense 但不代表所有的工作都没有意义

毕竟,如果一个组织是经济现状,是的,它不应该允许大量无价值的工作存在显然,《经济学人》坚信这种理性的人假设是的

但是格雷勃提出了相反的观点。

他认为只有国营,公共部门收屎工作的论调是新自由主义当然,误会在今天的西方世界,很多狗屎工作都集中在私营企业部门

但与资本主义相比,格雷勃想把狗屎工作泛滥的责任推给管理主义。

比如大公司的权力往往层层转包,不完全透明,所以每一级管理干部都想扩大下属,以获得更多的组织权力。

甚至目前一些以科学管理自居的大头互联网公司,裁员也会有相应的站位问题强势领导往往能争取少裁员,多留人枪

事实上,管理主义本身就根植于某种官僚主义,它从未脱离官僚主义。

Graber将这种现象称为效率的致命弱点,mdashmdash管理效率的人只会压榨基层员工的效率,而不会主动管理自己的效率这也可以部分解释为什么越是处于链条底层的工人,他们的待遇越令人担忧

但是周围的人,封建领主工作,却不断浪费时间而且生产效率越高,这种工作的属性一天比一天多

书中引用的一组美国上班族的工作时间调查数据显示,短短一年内,上班族的实际工作时间下降了5%以上。

因此,格雷勃认为,资本主义和管理主义越强大,其内在就越低,管理封建主义,越繁荣,带来的越多,属性越深入越复杂很多人会发现五种屁话像交响乐一样,会在组织和自己的工作中回响

其实这本书里有很多夸张的例子,包括一些闲到荒唐作品,甚至让部分国内读者感到羡慕与此同时,格雷勃还谈到了许多社会和文化概念,如职业道德建设本文无法一一列举

相比《好奇心》一书中的案例和概念分析,Graber对个人更重要的意义可能在于提醒我们重新思考自己的发展和人生,用更多的案例真诚地鼓励我们从更高的角度相信自己的工作。直觉,mdashmdash

如果你觉得这份工作毫无意义,是吞噬你青春的狗屁工作,那就这样吧。

毕竟,我们已经处于一个狗屎,洪水泛滥的时代如果这个狗屎来自一股系统的力量,带着些许不可抗拒的时代色彩,那么我们需要更多的反思我们的工作

而且即使你已经陷入了这个陷阱,也不要太沮丧,因为你不是一个人。

但是工作占了人类生活的50%如果有人正在从你的身上偷走它,你当然有权利重新思考和规划你的职业生涯

大卫·米德多特,格雷伯

最后,也是Graber在本书结尾递过来的一碗Rdquo鸡汤,:

大多数人喜欢抽象地谈论自由,甚至声称自由是最重要的东西helliphellip但是很少有人思考过自由的生活意味着什么。

所以本书的目的不是提出解决方案,而是倡导大家去思考和讨论真正的自由,对有所作为,Rdquo有更多的反思。

扯淡的工作是一扇窗。

它不仅从外部看社会,也从内部看人生。

打工人为什么会集体落入“狗屎工作”陷阱?

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