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《企业年金办法》实施倒计时,退休后能否多拿一笔?

时间:2018-01-07 17:36    作者:顾晓芸    
《企业年金办法》实施倒计时,退休后能否多拿一笔?

记者|丁华艳

距离2月1号开始实施《企业年金办法》,还有不到一个月。根据规定,未来企业和职工在参加基本养老保险的基础上,可自主建立企业年金,这意味着职工退休后收入可能会“多一大笔”。但一片热烈欢迎的掌声过后,企业年金落实的难题被摆上台面。企业年金成为养老保障第二支柱,还要克服哪些困难?

企业年金可使退休收入多元化

我国企业年金制度启动于2004年,如今已走过13个年头。按照最新规定,企业和职工最高可缴纳工资总额的12%作为企业年金,这部分资金最终将进入个人账户。对于职工个人来说,参与企业年金可使未来的退休收入多元化,能够提高退休后的收入水平和收入稳定性。

多数人对企业年金政策还不了解

但是昨天,记者在街头采访了7位企业职工,发现多数人对这项政策还不了解。

记者:你有没有企业年金?

杨女士:没有!

丁先生:没有接触过企业年金!我们交的就是五险一金,还有一些补充医疗保险之类的,没有什么所谓的企业年金,没听过。

夏女士:我没有,但是我爱人有。

记者:你爱人在什么样的单位?

夏女士:是个地产公司。

记者:比较大的公司?

夏女士:是的。

其中只有1位表示自己缴纳了企业年金,还有1位说,家人有企业年金保险,其余的5位都没有接触过企业年金。而这个比例,非常接近目前企业年金的覆盖现状。

《企业年金办法》实施倒计时,退休后能否多拿一笔?

企业年金覆盖率仍然较低

经过十多年发展,企业年金参加人数2300多万人,而我国基本养老保险覆盖3.8亿人,参加企业年金的比例仅为6%。首都经贸大学保险系教授庹国柱认为,造成这个局面的原因有以下几个:

庹国柱:企业年金目前的覆盖率比较低,第一个原因就是中小企业的盈利能力比较差,可持续性和稳定性也不高,所以这些企业的缴费能力是比较差的。第二个方面,企业年金是一种自愿性项目,不是强制性建立,所以企业,特别是中小企业或者职工也好,往往认识不到位。

提高覆盖率要从了解企业年金政策开始

我国正在构建“多层次”养老保障体系,这种体系的大致轮廓是,以基本养老保险为第一支柱,企业年金为第二支柱,商业养老保险为第三支柱。企业年金,到底要克服哪些困难,才能成为第二支柱呢?在采访中,企业职工丁先生认为,首先要了解企业年金政策。

丁先生:关键是我们对这个制度不了解,不知道对我们来说是多了哪些保障。所以现在更重要的是,应该让大家知道这个政策,才会有所谓的普及;如果企业年金对我们有益的话,我肯定是想去争取的,但是企业愿不愿意缴纳,跟我们能不能争取,其实是两回事。我们当然希望福利很多。

《企业年金办法》实施倒计时,退休后能否多拿一笔?

工会协商克服非强制难题

“企业年金”的原则是自主设立,而不是强制性,这就是落实难题,也是不少企业职工面临的苦恼。企业职工杨女士,想到的解决办法是通过工会协商。

杨女士:我们会关注这事,如果大家感觉这个政策比较好,我们会通过工会等方式跟领导反映,争取给大家都缴纳。

专家:政府也要落实支持政策

目前企业负担的法定社保费率,接近企业工资总额的40%,再强制要求企业掏一笔钱为职工购买企业年金,并非易事。在自主缴纳的背景下,想要提高企业年金的覆盖率,庹国柱建议,除了企业员工对政策加强了解和工会组织努力协商之外,政府也要落实支持政策。

庹国柱:财政税收政策应该早日到位,能够更多的给他们优惠,对企业有一定的激励作用。

《企业年金办法》实施倒计时,退休后能否多拿一笔?

央广短评:政策落地,要从企业和员工了解开始!

“多层次”养老保障体系建设必须坚持普惠性,也就是说:受益面、保障面要尽可能大,使它成为尽可能多的群众的养老保障。而企业年金不是强制性的社会保险,作为一种自主性的职工福利,意味着职工和企业要充分了解政策的利弊。政策落地,要从百姓了解开始!对于职工来说,企业年金能够提高退休后的收入水平和收入稳定性;对于企业来说,实施企业年金福利,可以在市场竞争中吸引劳动者,并增加员工的粘性。但对双方来说,最大的问题是增加当期缴费负担。这笔账,到底怎样算,才能成为企业和职工各取所需的双赢局面,既需要有关部门加强对企业年金制度的宣传、解释和改进,也需要适时采取政策鼓励。

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