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心情不好可以带薪休假网友:人性化,很羡慕

时间:2019-02-28 11:14    作者:叶知秋   来源:中国网    热搜:休假,网友

新闻背景:

情绪低落可以光明正大不上班,这在很多人眼里是“天方夜谭”,但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日,现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成,他表示,公司的“情绪假”制度已经实行3年了,“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”(2月26日《现代快报》)

心情不好时请假:这是很多人的愿望

随着工作和生活节奏的加快,不管是什么人总会遇到一些不顺心、不偷快的事情。这个公司是文化旅游集团,每天要接待许多游客,员工如果心情不好,轻者可能无心做事,重者可能把气撒到游客身上,导致与游客发生争执,会影响公司的形象。让员工带薪休“情绪假”,可以调整员工的情绪,缓解他们的工作压力,营造良好经营氛围。尤其可以防止因员工有情绪而与游客发生不必要的矛盾和冲突。

“情绪假”也是测试员工的一种方式。如果某位员工难得请一次“情绪假”是可以理解的,假如每个月都请“情绪假”,而且说出的理由有点莫名其妙,那就说明这位员工本身就是情绪波动型的人,这样的员工恐怕不太适合在这样的单位工作。因此公司可以把“情绪假”作为是否继续聘用员工的一个参数。这样也可以使员工遇到事情时,稳定情绪,沉着冷静,不再做出格的事情。【详细】

让员工获得幸福感,是企业的社会责任之一

无论该企业出于什么目的设立“情绪假”,能够连续实施3年就已经显示出了满满的诚意。不是搞噱头,不是哗众取宠,那么,最大的可能便是,他们真正认识到了“人”的重要性,认识到了人性化管理的必要性。

美国福特公司的管理理念认为“生产率的提高,不在于什么奥秘,而纯粹是在于人们的忠诚,他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神,他们个人对公司成就的认同感,用最简单的话说,就在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。”即使仅仅从企业的角度来说,关注员工的心理状况,尽可能地为他们提供良好的工作环境,也能让员工更有归属感和成就感,从而充分激发其工作的主动性、发掘其潜能。更何况,“人”不是手段而是目的,让员工获得幸福感,本身也是企业的社会责任之一。【详细】

只有尊重员工,才能实现企业与个人的双赢

推行“情绪假”是企业对职工的敬畏,也是对自己企业的负责。情绪是一个看不到摸不着的东西。但是,情绪的好坏会直接影响工作质量。【详细】

在过去,提到人性化管理,我们往往想起国外的大企业,比如一些知名的互联网企业为员工提供丰盛的三餐、茶点,一些企业实行灵活工作制,自己决定上班时间,还有一些企业允许带孩子甚至带宠物上班等等。但现在,国内的企业也渐渐认识到“人”的价值,开始改变管理模式,不是通过高压和惩罚措施来强迫员工,通过信任和尊重来激发他们的工作热情。这在服务行业和创意密集型产业尤其明显。【详细】

带薪“情绪假”不是想有就能有,也不是该有就会有。说到底,设立带薪情绪假,并不是当下触手可得的小目标,而是一个人性化的现代职场应有的模样。【详细】

微言大义:

11月的DJ:人性化,很羡慕。

白色胡椒0920:又是别人家的。

夕西瓷:这样的老板活该有钱啊!

稍小白:那我一定会选心情最好的一天出去。

经济日报-中国经济网编后语:

每个人都有心情不好的时候,带薪休“情绪假”凸显了企业的人文关怀,也体现了企业和员工的互相信任。特别是在服务行业和创意密集型行业,尊重员工,管理人性化,将员工的心理状态调到最佳,不仅是对员工负责,也是对企业的服务对象和服务质量负责。当然,有的情绪问题不是放一天假就能解决的,还需要企业建立相应的配套措施,多关注员工的心理健康,不断增加员工的获得感和幸福感。

回顾:往期“经”点热评

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